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人社部发〔2026〕49号（完整版精简）
一、政策核心一句话
国家专门出新规：大规模扩招大学生进社区、进村工作。用新增岗位、见习岗位、企业社工岗位，批量吸纳高校毕业生下沉基层，既解决大学生就业，又补齐社区治理人手不足、队伍老化的问题。
二、四大进社区就业渠道（最核心、实打实）
1、社区专职岗统招（最稳定、重点倾斜）
1. 各地按「每万城镇人口配18名社区工作者」的标准，算缺口、定每年招聘计划；
2. 社区新空出来的编制/专职岗位，原则上只招高校毕业生；
3. 优先招社工、法学、心理、社保、社区管理等专业学生；
4. 同时鼓励大学生去村里做村务工作者。
2、新增社区专属服务岗（扩招新增岗）
各地根据需要新开一批专门适合大学生的基层岗位，专门用于充实社区精细化管理、民生服务力量，属于专项扩招岗位。
3、社工企业、社会组织吸纳（市场化岗位）
政府通过购买服务、项目合作，让社区服务企业、社工机构多招人。企业招大学生，可以正常享受社保补贴、扩岗补助，鼓励多开养老、调解、便民帮扶类岗位。
4、社区见习岗（过渡、保底、优先留用）
1. 村村、社区全面开发就业见习岗；
2. 见习时长 3–12个月，政府发见习补贴；
3. 重大利好：后续考社区专职岗，有社区见习经历的优先录取。
三、四大保障与晋升福利（留人政策）
1、找岗更方便
所有社区岗位统一汇总、统一线上发布，线下专门开社区岗位专场招聘会，岗位信息透明集中。
2、入职有人带、能力有人教
1. 入职统一开展专业培训，纳入基层治理、党建培训体系；
2. 实行导师帮带制：老社工带新人，帮助大学生快速上手基层工作。
3、晋升、待遇、身份有出路（含金量最高）
1. 可以考社会工作者职业证书，持证享受对应津贴；
2. 优秀大学生社区工作者，可推荐参选社区、村两委干部；
3. 表现突出的，可推荐为党代表、人大代表、政协委员人选，基层工作不再是“没前途”。
4、氛围引导
常态化组织大学生进社区实习、志愿、公益活动，让更多毕业生了解基层、愿意扎根基层就业。
四、部门分工（工作落地逻辑）
1. 社会工作部门：主抓社区专职岗招聘计划、人员招录；
2. 人社部门：主抓见习岗位开发、岗位摸排、就业政策落实；
3. 民政部门：发动社会组织，开发更多基层就业岗位；
4. 各地统筹资金，专门保障大学生基层就业、岗位运转、人才培养。
五、普通人/考生最简总结
1. 未来社区工作者，基本都是大学生，新人招录全面向毕业生倾斜；
2. 岗位变多、招聘变集中、考试机会变多；
3. 有见习经历、持证上岗，考试优先、待遇更高、晋升通道更清晰；
4. 基层社区工作，从临时打杂变成有培训、有职称、有政治发展空间的正规职业。
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